De stressende arbejdsforhold og den dårlige løn hos plejepersonalet rundt omkring i samfundet, kan ikke bare løses ved overenskomstforhandlingsbordet. Dét mener i alt fald følgende brevskriver:
”Regeringspartierne er usædvanlig venligt stemt for at overlade spørgsmÃ¥let om mere i løn til personalet i ældreplejen til forhandling mellem arbejdsmarkedets parter. Men dér løses problemerne med personaleflugt og mange sygedage jo ikke.
Hvis man på det private arbejdsmarked har vanskeligt ved at holde på arbejdskraften eller rekruttere nye medarbejdere, tilbyder man løn og arbejdsforhold, som kan lokke arbejdskraften til.
Det er jo også dét, som visse kommuner har gjort som arbejdsgivere i ældresektoren i håb om, at medarbejderne med et lønløft vil blive mere tilfredse og blive i deres job. Bliver dét den almindelige fremgangsmåde, er der håb om, at pleje- og hjemmehjælpere kan løftes op på et lønniveau, som giver deres job dén anseelse, de fortjener.
Hvis arbejdsmarkedets parter forhandler løn som sædvanligt, forbliver de offentlige job i den gamle rangorden på et lidt højere niveau.
Men det er nok heller ikke dét, man mener i regeringspartierne, hvor man mere er optaget af skattelettelser.”
Skrevet af Arne Nielsen fra Langå i Randers Amtsavis d. 15. september
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
