Formanden for de lokale socialrådgivere skriver i dag følgende om, hvad der skal til for at forbedre arbejdsvilkårene for de offentligt ansatte:
”Det har længe været en offentlig hemmelighed, at især de offentlige arbejdspladser ville komme til at mangle personale.
Det handler om demografi og højkonjunkturen, som skærper konkurrencen om arbejdskraften.
Derfor er det positivt, at Kommunernes Landsforening og landets 98 kommuner nu iværksætter et kvalitetsprojekt, der blandt andet indeholder attraktive arbejdspladser. Realiseres tankerne, kan det medvirke til at fastholde og tiltrække den nødvendige arbejdskraft.
For os at se skal en lang række faktorer bringes i spil, hvis det skal lykkes at etablere en attraktiv arbejdsplads.
Ledelsen er meget central i udviklingen af arbejdspladsen. Ledelsen skal være udviklings- og dialogorienteret, da det er utroligt vigtigt at inddrage medarbejderne i udvikling af arbejdspladsen.
Medarbejderne véd, hvor skoen trykker og får ejerskab til løsningerne, når de inddrages.
Medarbejderne er ”produktionsapparatet” pÃ¥ de offentlige arbejdspladser, derfor skal de ”smøres”. Det handler ikke kun om en ordentlig løn.
For socialrÃ¥dgiverne handler det i lige sÃ¥ høj grad om ret til efter- og videreuddannelse – en arbejdsbyrde, der tager udgangspunkt i SocialrÃ¥dgiverforeningens vejledende sagstal for at sikre kvaliteten og et godt arbejdsmiljø.
Mange offentligt ansatte er grå i toppen, men besidder en stor viden og erfaring på deres felt. En seniorordning, der giver disse medarbejdere ret til reduceret arbejdstid med lønkompensation, vil fastholde arbejdskraften i længere tid og dermed formindske arbejdskraftmanglen.
Nogle spørgsmÃ¥l skal klares ved de igangværende overenskomstforhandlinger – andre ting i direkte dialog med lønmodtagerne og deres organisation. Lad os fÃ¥ en invitation!”
Skrevet af regionsformand Søren Andersen fra Socialrådgiverforeningen i Randers Amtsavis d. 18. februar
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
