KOLIND CENTRALSKOLE – Løsning af den nuværende konflikt på Kolind Centralskole kræver, at den primære personaleledelse flyttes til en ny udefrakommende person.
Direktionen bad pr. 26/5 skolebestyrelsen om at udarbejde et ledelsesgrundlag som kan bære skolen igennem den nuværende personalesituation samt at overveje hvordan den skærpede opmærksomhed, som besluttet af Økonomiudvalget, spiller ind på ansættelse af den vakante lederstilling.
På denne baggrund udarbejdede jeg forud for bestyrelsesmøde d. 27/5 et forslag til ny ledelsesstruktur omfattende opgavefordeling for skoleleder, souschef, personalepædagogisk leder samt sekretær - i alt 5 siders dokument, samt et stillingsopslag funderet i den foreslåede ledelsesstruktur. Kernen i forslaget til ny ledelsesstruktur er, at en nye person i ledelsen (personalepædagogisk leder) overtager ansvaret for personaleledelse dvs. personaleudviklingssamtaler og teamudviklingssamtaler samt ansvar for opbygning af ny informationskultur på skolen.
Hvis vi skal løse den konfliktsituation som hersker på KC i øjeblikket, mener jeg, at det er tvingende nødvendigt, at den primære personaleledelse flyttes til en ny udefra kommende person, som har evner til at løse de fastlåste konflikter på et neutralt grundlag. Med den rette person i den vakante stilling samt en opgavefordeling i ledelsen, som tager hensyn til de nuværende ansattes kompetencer, er der skabt et grundlag som kan bære skolen gennem den nuværende personalesituation. Forslaget vil tilmed kunne sikre en løsning uden inddragelse af dyre eksterne konsulenter.
Forslagene blev som bekendt nedstemt på bestyrelsesmødet d. 27/5 med 5 stemmer mod 4, og ledelsens alternative forslag dermed indstillet til direktionen.
Jeg gav ved bestyrelsesmødet udtryk for, at jeg i ledelsens alternativ ikke så noget grundlag for eller forslag til løsning af den nuværende konflikt på KC.
Af Carsten Riis Olesen, næstformand i skolebestyrelsen på KC
Kilde: Lokalavisen Midtdjurs-Nørre Djurs
Rex
05/05 2023
